EUREGIO Dialog 2024 New Work - Betriebe in der EUREGIO als Global Player

2024 hat sich die EUREGIO innerhalb der institutionalisierten Dialogreihe bewusst für den Megatrend New Work entschieden und vier Betriebe präsentiert, die auf besondere Art und Weise den Herausforderungen und Chancen der aktuellen und zukünftigen Arbeitswelt begegnen.

Es liegt auf der Hand: Globalisierung, neue Technologien, demografischer Wandel, die Nachwirkungen von Corona, aber auch die hohen Energie-, Boden- und Wohnpreise verändern die Arbeitswelt erheblich und heben die Arbeitsorganisationen auf eine neue Ebene. Über 80 Personen aus Salzburg und Bayern diskutierten über globale und regionale Trends im Bereich Arbeitskräfterecruiting, über Personalveränderungen in und außerhalb der Betriebe, über Maßnahmen in der Gestaltung von attraktiven Arbeitsbedingungen und über generationsübergreifende Lösungsansätze im wirtschaftlichen Tun.

MEGA TREND NEW WORK FÜR GLOBALE BETRIEBE IN DER EUREGIO

Um den zukünftigen Herausforderungen mit qualifiziertem Personal zu begegnen, setzt das familiengeführte Unternehmen Geislinger GmbH in Hallwang auf einen professionellen Demografieberatungsprozess mit dem EU Projekt Demografieberatung Digi+, um personalverändernde Maßnahmen frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten. Diesbezüglich zeigte sich zudem ein besonderer Diskussionsbedarf im Bereich der demografischen Veränderung von Gemeindepersonal.

Der bayerische Mineralwasserhersteller Adelholzener Alpenquellen GmbH in Siegsdorf bewies in seiner Betriebsführung, wie sich eine sinn- und werteorientierte Unternehmenskultur auf ein attraktives Arbeitsumfeld für aktuelle und kommende Generationen gestalten lässt. Zudem setzt das Unternehmen auf eine stabile und soziale Region. Die Erlöse des Unternehmens fließen in Investitionen zur langfristigen Sicherung des Betriebs sowie in die Unterstützung von Krankenhäusern, Alten- und Pflegeheimen sowie verschiedenen sozialen Projekten des Ordens.

Die Salzburger Flughafen GmbH bietet verschiedenste Berufs- und Tätigkeitsbereiche an. In Kooperation mit regionalen Betrieben setzt der Flughafen weiters auf die eigene Lehrlingsausbildung und beweist sich durch die langjährige Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von ca. zwölf Jahren als stabiler, verlässlicher und unterstützender Arbeitgeber.

TransTextil GmbH in Freilassing zeigt als inhabergeführtes, mittelständiges Unternehmen, wie im Miteinander der Generationen Wissensmanagement gezielt und befruchtend eingesetzt werden kann. So unterstützt der Unternehmensgründer Herr Krings (87 Jahre) die junge Führungsebene (Mitte 20 Jahre) genauso wie bereits pensionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter junge Lehrlinge.

Summa summarum: Die Wirtschaftsbetriebe in der EUREGIO Salzburg – Berchtesgadener Land – Traunstein zeigen sich kreativ und stark in der Bewältigung von wirtschaftlichen Herausforderungen. Sie agieren als Global Player unter Einbindung der regionalen Gegebenheiten und der Bevölkerung vor Ort.